Les ressources RAD

Le groupe de travail de la CAR sur l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) est ravi de partager son article récemment publié CaRMs, dirigé par le Dr Charlotte Yong-Hing, qui aborde spécifiquement l’égalité dans le processus de sélection des résidents. Nous exprimons notre profonde gratitude aux bénévoles qui ont consacré leur temps et leur engagement indéfectible à ce travail important.

Cet article fournit des recommandations afin d’améliorer l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) dans le processus de sélection des résidents au Canada, en particulier dans le contexte du Service canadien de jumelage des résidents (CaRMS). Il met en évidence la nécessité de s’attaquer à la sous-représentation du genre et de la diversité ethnique dans le domaine de la radiologie et propose un calendrier pour l’évaluation et l’intégration de ces recommandations par les comités de sélection. Les recommandations incluent une formation sur les préjugés implicites, la standardisation des entretiens et des critères de sélection des candidats, l’utilisation de tests de jugement situationnel, la standardisation de l’environnement d’entretien virtuel, la diversification du comité de sélection et l’utilisation de questionnaires d’auto-identification à des fins de diversité. Ces recommandations visent à promouvoir un processus de sélection équitable et inclusif.

Le groupe de travail de la CAR sur l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) est ravi d’annoncer la publication d’un nouveau document de référence. Ce document est le résultat d’efforts de collaboration dirigés par la Dre Charlotte Yong-Hing et les membres dévoués du groupe de travail sur l’EDI. Nous remercions sincèrement les bénévoles qui ont consacré leur temps et leur dévouement inébranlable à cet important projet.

Ce document de référence (disponible en anglais uniquement) présente un plan complet pour améliorer l’équité, la diversité et l’inclusion dans le domaine de la radiologie au Canada. Il offre des explications claires et détaillées sur les principaux concepts en matière d’EDI, ce qui crée une base solide pour mettre en place et continuer à alimenter des initiatives en ce sens. Cet outil exhaustif contient également un protocole détaillé de mise sur pied de comités EDI au sein des services de radiologie. Il souligne le rôle crucial que ces comités jouent lors de l’adoption et l’avancement des stratégies en matière d’EDI.

En outre, il fournit des exemples de méthodes innovantes conçues pour promouvoir la diversité au sein de la main-d’œuvre en radiologie. Celles-ci comprennent la rédaction d’offres d’emploi inclusives, l’utilisation de techniques de recherche de candidats impartiales, l’évaluation équitable des candidatures et la mise en place de comités de recrutement diversifiés.

Les radiologistes qui adoptent les stratégies et les principes recommandés dans ce document de référence participent à la promotion d’un environnement qui favorise l’EDI. Le tout conduit inévitablement à l’amélioration des soins aux patients.