{"id":2550,"date":"2023-09-29T13:02:57","date_gmt":"2023-09-29T13:02:57","guid":{"rendered":"https:\/\/ciehaufr1i.wpdns.site\/nouvelles\/avoir-une-influence-significative-grace-a-lequite-la-diversite-et-linclusion-entretien-avec-le-dr-faisal-khosa\/"},"modified":"2024-08-30T14:27:54","modified_gmt":"2024-08-30T14:27:54","slug":"avoir-une-influence-significative-grace-a-lequite-la-diversite-et-linclusion-entretien-avec-le-dr-faisal-khosa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/car.ca\/fr\/nouvelles\/avoir-une-influence-significative-grace-a-lequite-la-diversite-et-linclusion-entretien-avec-le-dr-faisal-khosa\/","title":{"rendered":"Avoir une influence significative gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion : entretien avec le Dr Faisal Khosa"},"content":{"rendered":"<h5><strong><em>Fourni par Doctors of BC<\/em><\/strong><\/h5>\n<p>Le Dr Faisal Khosa est dipl\u00f4m\u00e9 de l\u2019\u00e9cole de m\u00e9decine du Pakistan et a suivi une formation postdoctorale et obtenu des certifications en Irlande, aux \u00c9tats-Unis et au Canada. Il est titulaire d\u2019un MBA en leadership et en \u00e9quit\u00e9, diversit\u00e9 et inclusion.<!--more--><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-8864 size-medium\" src=\"https:\/\/car.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/img-faisal-khosa-291x300.jpg\" alt=\"Dr. Faisal Khosa\" width=\"291\" height=\"300\" \/>Passionn\u00e9 par ce domaine, le Dr Khosa dirige des projets de recherche sur l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion (EDI) avec des \u00e9tudiants du secondaire et du premier cycle issus de groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s et minoritaires. Ses travaux ont donn\u00e9 lieu \u00e0 plus de 270\u00a0articles \u00e9valu\u00e9s par des pairs et \u00e0 de multiples invitations \u00e0 animer des ateliers sur le leadership et l\u2019EDI pour <em>Doctors of BC<\/em>, la Conf\u00e9rence canadienne sur le leadership des m\u00e9decins, <em>Vancouver Coastal Health<\/em>, <em>Fraser Health<\/em>, l\u2019Association canadienne de protection m\u00e9dicale, et bien d\u2019autres encore.<\/p>\n<p>Pour ces travaux, lui et son \u00e9quipe ont re\u00e7u des prix provinciaux, nationaux et internationaux, dont la r\u00e9cente <a href=\"https:\/\/healthresearchbc.ca\/award_researcher\/faisal-khosa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">subvention de la Michael Smith Foundation \u2013 Health Professional Investigator Competition (2023-2028).<\/a><\/p>\n<p>Nous avons pu nous entretenir avec le Dr Khosa au sujet de ces travaux importants\u00a0:<\/p>\n<p><strong>Q\u00a0: Quelle est votre d\u00e9finition de l\u2019EDI et pourquoi est-ce important pour vous?<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion sont un ensemble de principes et de pratiques qui encouragent l\u2019\u00e9quit\u00e9, le respect et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances pour toutes les personnes, quelles que soient leurs origines, leur identit\u00e9 ou leurs particularit\u00e9s.<\/p>\n<p>Cette notion est importante pour moi, car elle est en ad\u00e9quation avec les valeurs universelles d\u2019\u00e9galit\u00e9, de justice et d\u2019inclusivit\u00e9. Elle reconna\u00eet la valeur et la dignit\u00e9 inh\u00e9rentes \u00e0 chaque personne et cherche \u00e0 cr\u00e9er un environnement o\u00f9 chacun peut s\u2019\u00e9panouir et apporter son point de vue et ses talents uniques.<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0De toutes les formes d\u2019in\u00e9galit\u00e9, l\u2019injustice en mati\u00e8re de sant\u00e9 est la plus choquante et la plus inhumaine.\u00a0\u00bb\u00a0&#8211; Martin Luther King<\/p>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 des pratiques d\u2019EDI r\u00e9fl\u00e9chies, nous pouvons activement \u00e9liminer les obstacles, rem\u00e9dier aux in\u00e9galit\u00e9s syst\u00e9miques et favoriser un sentiment d\u2019appartenance pour tous les individus.<\/p>\n<p><strong>Q\u00a0: Pouvez-vous nous parler de votre processus d\u2019int\u00e9gration de l\u2019EDI dans la pratique?<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019EDI est un processus continu. L\u2019opposition \u00e0 la recherche, \u00e0 la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats et \u00e0 l\u2019activisme en mati\u00e8re d\u2019EDI peut \u00eatre insidieuse et co\u00fbteuse, et aboutir \u00e0 des environnements de travail qui cr\u00e9ent des obstacles pour les groupes minoritaires.<\/p>\n<p>L\u2019int\u00e9gration de l\u2019EDI dans votre pratique est une \u00e9tape essentielle pour favoriser un environnement inclusif et \u00e9quitable. La promotion de l\u2019EDI au sein du milieu de travail comporte de nombreux aspects, parmi lesquels\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Attribuer des fonds, d\u00e9gager du temps et reconna\u00eetre la contribution des personnes qui effectuent un travail d\u2019EDI.<\/li>\n<li>\u00c9valuer les pratiques, politiques et proc\u00e9dures actuelles de votre institution afin d\u2019identifier les domaines susceptibles d\u2019\u00eatre am\u00e9lior\u00e9s. Il s\u2019agit notamment d\u2019\u00e9valuer les processus de recrutement, les crit\u00e8res de promotion, les interactions avec les clients, etc.<\/li>\n<li>Cr\u00e9er une vision et une strat\u00e9gie claires qui \u00e9noncent votre engagement en faveur de l\u2019EDI et la mani\u00e8re dont votre institution pr\u00e9voit de l\u2019int\u00e9grer dans la pratique.<\/li>\n<li>Encourager une communication ouverte et respectueuse et \u00e9tablir des politiques de tol\u00e9rance z\u00e9ro en mati\u00e8re de discrimination.<\/li>\n<li>Fournir au personnel une formation \u00e0 l\u2019EDI afin de le sensibiliser, de favoriser la compr\u00e9hension et de d\u00e9velopper les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour relever les d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 la diversit\u00e9. La formation portera sur des sujets tels que les pr\u00e9jug\u00e9s inconscients, la sensibilit\u00e9 culturelle, la communication inclusive et l\u2019alliance inclusive.<\/li>\n<li>Impliquer les employ\u00e9s, les clients et les autres parties prenantes dans le processus d\u2019EDI. Adapter les strat\u00e9gies et les approches pour s\u2019assurer que votre pratique reste inclusive et \u00e9quitable.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Q\u00a0: Quelles sont les r\u00e9percussions de l\u2019EDI sur le personnel et les patients?<\/strong><\/p>\n<p><em>R\u00e9percussions sur votre \u00e9quipe\u00a0:<\/em><\/p>\n<p>Parmi les avantages concrets de l\u2019EDI, on peut citer une \u00e9quipe plus susceptible d\u2019\u00eatre intrins\u00e8quement motiv\u00e9e, engag\u00e9e et efficace dans son travail. Il en r\u00e9sulte une am\u00e9lioration de la cr\u00e9ativit\u00e9 et de l\u2019innovation, \u00e9tant donn\u00e9 que les personnes issues de milieux diff\u00e9rents ont une vision et une approche de la r\u00e9solution des probl\u00e8mes qui leur sont propres. Lorsque les employ\u00e9s se sentent valoris\u00e9s et soutenus, ils sont beaucoup plus susceptibles de rester au sein de l\u2019organisation, ce qui r\u00e9duit le taux de rotation et l\u2019\u00e9puisement professionnel. Un personnel diversifi\u00e9 multiplie \u00e9galement les possibilit\u00e9s d\u2019avoir des mentors et des mod\u00e8les diversifi\u00e9s dont les employ\u00e9s peuvent s\u2019inspirer.<\/p>\n<p><em>R\u00e9percussions sur les patients\u00a0:<\/em><\/p>\n<p>Les patients d\u2019origines diff\u00e9rentes ont des approches diff\u00e9rentes pour aborder les soins de sant\u00e9. Dans l\u2019ensemble, l\u2019EDI et les milieux de travail inclusifs favorisent le travail d\u2019\u00e9quipe, am\u00e9liorent l\u2019acc\u00e8s aux soins de sant\u00e9, encouragent la sensibilit\u00e9 culturelle et garantissent la fourniture de soins culturellement comp\u00e9tents.<\/p>\n<p><strong>Q\u00a0: En quoi consistent des soins culturellement comp\u00e9tents?<\/strong><\/p>\n<p>Le terme \u00ab\u00a0soins culturellement comp\u00e9tents\u00a0\u00bb d\u00e9signe la capacit\u00e9 des prestataires de soins de sant\u00e9 et d\u2019une organisation \u00e0 r\u00e9pondre avec succ\u00e8s aux besoins de soins de sant\u00e9 de clients issus de milieux culturels diff\u00e9rents. Il s\u2019agit de comprendre et de respecter les croyances, les valeurs, les pratiques et les comportements de tous les patients et d\u2019en tenir compte dans la mani\u00e8re dont le patient \u00e9volue dans le syst\u00e8me.<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0Les \u201csans voix\u201d n\u2019existent pas. Il y a seulement ceux qu\u2019on fait d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment taire, ou ceux que l\u2019on pr\u00e9f\u00e8re ne pas entendre.\u00a0\u00bb \u2013 Arundhati Roy<\/p>\n<p>Ils visent \u00e0 comprendre et \u00e0 respecter le processus de prise de d\u00e9cision des patients afin que les prestataires puissent fournir des soins qui tiennent compte des valeurs culturelles et contournent les suppositions ou les st\u00e9r\u00e9otypes.<\/p>\n<p>Une composante cl\u00e9 des soins culturellement comp\u00e9tents consiste \u00e0 adapter les services de soins de sant\u00e9 aux besoins et aux pr\u00e9f\u00e9rences culturelles des patients, notamment en ce qui concerne les r\u00e9gimes alimentaires, les pratiques de gu\u00e9rison traditionnelles ou les croyances culturelles sp\u00e9cifiques. L\u2019implication des patients et de leur famille dans la prise de d\u00e9cision et la prise en compte de leur opinion garantissent que les soins dispens\u00e9s sont conformes aux valeurs culturelles et aux objectifs du patient.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fourni par Doctors of BC Le Dr Faisal Khosa est dipl\u00f4m\u00e9 de l\u2019\u00e9cole de m\u00e9decine du Pakistan et a suivi une formation postdoctorale et obtenu des certifications en Irlande, aux \u00c9tats-Unis et au Canada. 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inclusion.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1588,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_searchwp_excluded":"","_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center 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